VERSTEHEN
RICHTER HEIDELBERGER Executive Search – die richtige Personalberatung, um Ihre Mitarbeitersuche erfolgreich zu gestalten.
Wir verstehen Ihre Bedürfnisse als Unternehmen und setzen uns intensiv damit auseinander. Von der Branche über die spezifische Position bis hin zur Organisationsstruktur und den Anforderungen an zukünftige Herausforderungen – wir nehmen uns die Zeit, um Ihr Unternehmen in seiner Gesamtheit zu verstehen.
BERATEN
Unsere Beratung geht über das reine Verständnis hinaus. Wir analysieren Ihre Organisationsstruktur und bieten Ihnen Einblicke in zukünftige Entwicklungen sowie die aktuellen und zukünftigen Bedarfe. Mit unserem umfangreichen Wissen über Personal- und Marktentwicklungen stehen wir Ihnen beratend zur Seite.
LÖSEN
Bei der Lösung Ihrer Herausforderungen setzen wir auf unsere umfangreiche Projekt- und Suchexpertise. Berater/in und Projektmanagerin sind immer für Sie ansprechbar. Unser Ziel ist es, Ihnen Kosten- und Zeitersparnis zu bieten und gleichzeitig nachhaltige Besetzungen und Lösungen zu gewährleisten. Dabei motivieren wir auch potenzielle Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, sich für Sie zu interessieren.
Wir möchten, dass Sie sich während des Besetzungsprozesses gut aufgehoben fühlen. Unsere umfassende Betreuung und unser persönlicher Ansatz sorgen dafür, dass wir Ihre Erwartungen nicht nur erfüllen, sondern übertreffen, denn es geht darum die besten Talente für Ihr Unternehmen zu finden und Ihre Wachstumsziele zu erreichen.
AUFTRAGSBESCHREIBUNG & STRATEGIEENTWICKLUNG
- Analyse von Positionsumfeld sowie Unternehmens-, Organisations- und Führungsstruktur
- Erarbeitung der relevanten Anforderungen gemeinsam mit dem Auftraggeber
- Beratung zu hierarchischer und funktionaler Eingliederung in die Unternehmensorganisation
- Empfehlung zu einer marktgerechten Dotierung
- Festlegung der zu bearbeitenden Zielfirmen in Abstimmung mit dem Auftraggeber
SYSTEMATISCHER SUCHPROZESS
- Identifikation möglicher Kandidaten in den Zielfirmen
- Nutzung unseres persönlichen Empfehler-Netzwerks
- Einbringen unserer Branchen-Expertise
- Präsenz auf zu Position passenden Internet- und Fachportalen und deren Reichweitenpartnern
ERSTKONTAKT, TELEFONINTERVIEW & VORAUSWAHL
- Professionelle Erstansprache identifizierter Kandidaten diskret telefonisch, um fachliche Voraussetzungen und grundsätzliche Wechselbereitschaft zu klären
- Individuelle Kandidatenansprache über interne Datenbank, Plattformen und Business Netzwerke
- Motivation potenzieller Kandidaten durch positives Employer Branding und Aufgabendefinition
INTERVIEWS, EIGNUNGSDIAGNOSTIK & SELEKTION
- Durchführung eines persönlichen, mindestens jedoch virtuellen Interviews
- Übereinstimmung von Kandidatenqualifikation und Anforderungsprofil herausarbeiten
- Persönlichkeit der Kandidaten mit Erfahrung, Integrationsfähigkeit und beruflichem Engagement erfassen
- Eignung der Kandidaten für Aufgabe und Klient bewerten
AUSFÜHRLICHER EMPFEHLUNGSBERICHT
Neben den persönlichen Daten enthält unser sehr ausführlicher Empfehlungsbericht auch detaillierte Ausführungen zu der Wechselmotivation eines Kandidaten sowie dem fachlichen und persönlichen Eindruck.
VORSTELLUNGSGESPRÄCH & ENTSCHEIDUNG
Wir begleiten unsere Klienten und Kandidaten bei Ihren Gesprächen bis hin zum Vertragsabschluss und unterstützen (wenn gewünscht) gerne auch beim Onboarding.
